树新风 强能力 促发展 ——濮阳投资集团开展干部“夜校”学习大讨论

　　为进一步激发集团公司广大党员干部群众的学习热情，引领全体干部员工思想之变、作风之变，凝聚起助力集团公司高质量转型发展的强大合力，11月11日晚，濮阳投资集团开展“以‘两个建设’推动高质量转型发展”为主题的学习大讨论。集团本部全体干部员工、各子公司负责人、各支部书记共计48人参与讨论。集团公司党委书记、董事长郭纪元主持会议。

　　——紧扣主题，掀起学习风暴

　　会上，集团公司党委书记、董事长郭纪元带领全体人员对习近平总书记关于能力作风建设的重要论述进行再学习、再落实，引领干部员工找准集团公司能力作风建设的切入点，着力解决好集团公司转型发展过程中出现的一些干部员工能力不足、担当不强、工作不实、效率不高、观念不新等问题。

　　——警示教育，接受思想洗礼

　　随后，与会人员共同观看了警示教育片《被“贪”字击溃的人生》，一幅幅忏悔的画面，时刻提醒党员干部警钟长鸣，要严格按照习总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的二十字国企党员干部的标准要求,“想集团之所想，解集团之所难”，尽心履职，清正廉洁，担当作为，为集团公司高质量转型发展做出应有贡献。

　　——思想碰撞，凝聚发展合力

　　“如何提升学习能力”“影响制约集团公司高质量转型发展的因素是什么”“如何破转型发展之题”……与会人员围绕“如何学习提升、担当作为、开拓创新、落实执行，以自身高质量工作促进集团公司高质量转型发展”，分享体会、总结经验，碰撞思想，理清思路，共同为推动集团公司解难题、攻难关、凝共识。

　　会上，集团公司党委书记、董事长郭纪元认真倾听，逐一点评。他强调，要坚持以学促思，全员行动“大学习”，坚持理论学习与实践学习并重，创新学习方式，积极探索“请进来+走出去”、“线上+线下”学习模式，对标先进，寻找差距、开阔思路、提升管理，不断提高集团公司经营管理和发展水平。要坚持以思促悟，联系实际“大讨论”，立足于集团公司高质量转型发展亟需化解尖锐矛盾和突出问题，突出“树新风、强能力”专题，围绕公司治理、项目建设、化解风险、市场化转型等重点问题，让广大干部员工的智慧快速转化为谋发展、抓改革、促创新的具体举措。要坚持以悟促行，明确目标“大发展”。突出结果导向，通过集团公司广大干部员工通过履职能力的大提升、工作作风的大转变，实现集团公司新一轮大跨越、大发展。全体干部员工要以勇于担当、攻坚克难的劲头抓好落实，真正把加强能力作风建设的成果转化为干事创业、力争一流的强大动力。